В последнее время очень обсуждаемым является вопрос о возможности оформления молодого специалиста на неполную ставку или режим дистанционной работы. Довольно четки ответ на данный вопрос дают внесенные изменения в Положение № 572, которыми строго запрещен прием на работу с режимом неполного рабочего времени, а также в режиме дистанционном. Но вопросов остается довольно много. Разберемся в некоторых спорных ситуациях.
Документ: Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572).
Пример 1. Прием молодого специалиста на неполную ставку.
Работника – молодого специалиста принимают с неполным рабочим временем или дистанционным режимом работы с полным рабочим временем.
Соответствует ли законодательству такой прием?
Нет, в данной ситуации допущена ошибка.
Выпускники не распределяются на дистанционную работу и (или) на работу с неполным рабочим временем, за исключением случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами (ч. 3 п. 13 положения № 572).
В этой формулировке не совсем ясны следующие нормы, из-за которых могут возникнуть спорные ситуации:
1) «Выпускники не распределяются на работу с неполным рабочим временем или дистанционным режимом» …, это порождает вопрос о том, когда уже до факта распределения работал в таком режиме;
2) «За исключением случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами». Это формулировка тоже не совсем ясна, какие случаи сюда относить и особенно это связано с совместительством.
Справочно: Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, – влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Попробуем разобраться в данных вопросах, но из-за неясности в формулировке, у различных юристов могут быть достаточно разные понимания вопроса.
Пример 2. Прием на работу по двум трудовым договорам по 0,5 ставки.
Молодой специалист по окончании медицинского высшего учебного заведения распределен на работу врачом, который по факту был трудоустроен на 0,5 ставки врачом-терапевтом и на 0,5 ставки заведующим терапевтическим отделением.
Соответствует ли законодательству такое оформление?
<...>
Прочтите полезные материалы по теме:
- Какие гарантии и компенсации положены молодому специалисту?
- Возможна ли отработка по совместительству? Разбираем нововведения 2025 года для молодых специалистов
- Алгоритм для экономиста по работе с молодыми специалистами
.png)
.jpg)
