В редакцию поступил вопрос: почему в постановлении № 575 указана доплата за работу за 1 ч работы во вредных условиях труда и как применять это постановление для суммированного учета времени? Мы попросили нашего эксперта по условиям труда прокомментировать данную норму законодательства.
Продолжительность рабочего времени (смены, рабочего дня) устанавливается нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. При этом необходимо принимать во внимание, что продолжительность ежедневного рабочего времени (смены) в учетном периоде может быть различной с учетом специфики производства или профиля организации, режима рабочего времени, графика работ (сменности) работников.
Поэтому в приложении к постановлению № 575 устанавливаются доплаты за 1 ч работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда (ст. 62 и 225 ТК). Постановлением № 253 определено, что повышенная оплата труда путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня, с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестация).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – постановление № 253).
Аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, вредных факторов производственной среды, обусловленных выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС и ЕКСД, а также должностной или рабочей инструкцией, трудовым договором.
Справочно: полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Время воздействия вредного фактора в течение рабочего времени (смены) необходимо учитывать при расчете итоговой оценки условий труда. Поэтому доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производятся за все часы выполнения работ, установленные графиком работ (сменности), по должности (профессии) на аттестованном рабочем месте работника, принятого в организацию на полный рабочий день в соответствии со штатным расписанием.
В случае если работник, имеющий право на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, был занят на указанных работах не полный рабочий день (в графике работ (сменности) указано 12 ч, а работник отработал 6 ч), или он временно переведен на другую работу, перемещен на другое рабочее место, где доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не предоставляются, или ему был оформлен внутрисменный простой продолжительностью более 20 % от продолжительности рабочего дня (смены), то в такие дни доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не производятся.
В иных случаях (в графике работ (сменности) указано 12 ч, а работник отработал 11 ч, т.е. больше 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной нанимателем, или работник переведен (перемещен) на работу, которая также предусматривает доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и работник отработал полный рабочий день на указанных работах), производятся доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за все часы выполнения работ, установленные графиком работ (сменности).
Наниматель обязан вести учет рабочего времени (смен), в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Прочтите дополнительные статьи про работу во вредных условиях труда по ссылке.
.jpg)
