Какие нарушения находят у нанимателей при разработке должностных и рабочих инструкций

Андрей Недведь, юрисконсульт

Должностные и рабочие инструкции – это основные документы, определяющие права и обязанности работников. В связи с этим правильная их разработка и полнота оформления имеют существенное значение. Рассмотрим отдельные ошибки, допускаемые нанимателями при разработке инструкций.

<...>

На работу по профессии каменщика 4-го разряда принят Иванов И.И. При оформлении на работу ему предложено ознакомиться со своими обязанностями, которые были оформлены в виде брошюры-памятки об основных функциях и правилах работы каменщика.

Соблюдены ли правила ознакомления с обязанностями работника?

<...>

На должность «заместитель директора – главный инженер» был принят Иванов И.И. При оформлении на работу для ознакомления работнику представлены две должностные инструкции: «заместителю директора» и «главному инженеру».

Правильно ли поступил наниматель?

<...>

В должностной инструкции юрисконсульта в качестве одной из обязанностей предусмотрено замещение специалиста по кадрам в случае его временной нетрудоспособности, отпуска и иного временного отсутствия.

Правильно ли составлена должностная инструкция?

<...>

Начальник отдела кадров требует от руководителей структурных подразделений предприятия переутверждения должностных (рабочих) инструкций минимум раз в 3 года. Начальник отдела труда и заработной платы (ОТиЗ) не согласен и ссылается на то, что в должностные обязанности работников его отдела не вносились какие-либо изменения.

Кто прав в данной ситуации?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2025.