Современное трудовое законодательство Республики Беларусь предоставляет право нанимателю коммерческой организации самостоятельно определять размеры тарифных ставок (тарифных окладов), компенсирующих и стимулирующих выплат в зависимости от эффективности хозяйствования в пределах имеющихся финансовых возможностей. Это способствует созданию эффективной организации форм и систем оплаты труда, в т.ч. и бестарифной, на конкретной организации под ее конкретные цели и потребности.
При этом обратим внимание на то, что действующим трудовым законодательством определена необходимость исполнения в организации независимо от применяемых форм и систем оплаты труда следующих правовых норм:
– наниматель обязан относить выполняемые работы к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и определять наличие у работника соответствующей квалификации в соответствии с квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (часть пятая ст. 61 ТК);
– оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК). Данное требование реализуется через установление в трудовом договоре (контракте) с работником размеров тарифных ставок (тарифных окладов).
Справочно:
в историческом разрезе модели бестарифной оплаты труда зародились в конце 80-х, начале 90-х гг. ХХ века в условиях арендных форм хозяйствования как одно из направлений ухода от централизованной тарифной системы к внутрифирменной оплате труда без применения устанавливаемых государством тарифных ставок (тарифных окладов). Заработная плата работникам здесь стала начисляться посредством распределения коллективного фонда оплаты труда пропорционально индивидуальной доле, определяемой в зависимости от трудового вклада работника в конечный результат.
Характеристика бестарифной системы оплаты труда
Бестарифную систему оплаты труда можно охарактеризовать как систему расчета индивидуальной заработной платы путем распределения фонда оплаты труда коллектива (группы) работников, определяемого по конечному результату труда (производственному результату) за расчетный период на основе коэффициентов трудового вклада и отработанного времени.
Бестарифная система оплаты труда обладает определенными характеристиками, которые содержат потенциал для ее практического использования. В качестве основных характеристик бестарифной оплаты труда, отличающих ее от других систем оплаты, можно определить следующие:
– используется распределительный принцип начисления индивидуальной заработной платы, при котором в расчетах заработной платы не принимают участие тарифные ставки (тарифные оклады) работников;
– подлежащий распределению фонд оплаты труда формируется по нормативу от фактического конечного результата труда (экономического результата) коллектива (группы) работников за расчетный период, например, в процентах к выручке от реализации продукции, товаров, работ, услуг, добавленной стоимости, объема производства по внутренним расчетным ценам и другими методами;
– в качестве базы для распределения фонда оплаты труда выступают коэффициенты трудовой стоимости, квалификационного уровня, трудового участия и другие показатели, комплексно отражающие оценку трудового вклада работника в конечный результат труда (экономический результат);
– при этом обязательно обеспечиваются государственные гарантии по минимальной заработной плате и другие гарантии в области оплаты труда, предусмотренные законодательством о труде.
Справочно:
бестарифная оплата труда может применяться в организациях малого и среднего предпринимательства независимо от видов экономической деятельности, в обособленных подразделениях организаций с возможностью формирования средств на оплату труда на основе экономического результата. Целесообразность применения бестарифной оплаты относится к оплате труда творческих коллективов, выполняющих разработку научно-исследовательских работ, технических проектов и т.п. Потенциально возможно осуществлять ее внедрение в структурных подразделениях крупных организаций в условиях коллективной организации труда и востребованности увеличения объемов производства, выполнения работ, услуг.
Преимущества использования бестарифной системы оплаты труда
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
.jpg)