Положена ли материальная помощь к отпуску продолжительностью 8 дней?

Работник проработал в организации со дня приема на работу 9 месяцев. Он хочет взять отпуск на 8 дней (с целью получения материальной помощи, которая предусмотрена Положением об оплате труда при уходе в трудовой отпуск).

Правомерно ли осуществлять данную выплату при предоставлении такого количества дней отпуска? Есть ли ограничения по минимальному количеству дней отпуска для получения материальной помощи?

Трудовое законодательство не содержит прямых ограничений по минимальной продолжительности отпуска, при предоставлении которого можно получить материальную помощь. Закон не требует, чтобы отпуск обязательно был полной продолжительности (либо составлял не менее 14 дней, иное минимальное количество дней).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2025.