ТЕСТ

1. Бестарифную систему оплаты труда можно охарактеризовать как систему расчета индивидуальной заработной платы путем распределения фонда оплаты труда коллектива (группы) работников, определяемого по конечному результату труда (производственному результату) за расчетный период.

Какой метод является наиболее предпочтительным к формированию подлежащего распределению коллективного фонда оплаты труда?

А. Метод случайных чисел.

Б. Метод коллективной оплаты.

В. Нормативный метод.

(Правильный ответ см. на с. 13.)

2. В структуре организации имеется планово-экономический отдел (ПЭО). Кроме того, в штатное расписание введены две единицы ведущего экономиста. Оба экономиста подчи­няются непосредственно руководителю организации, а не начальнику ПЭО, как было ранее.

Возможна ли такая ситуация?

А. Нет, если есть отдел, экономисты могут подчиняться только начальнику ПЭО.

Б. Да, возможна.

В. Возможна, но нецелесообразна.

(Правильный ответ см. на с. 19.)

3. При поручении исполнения обязанностей руководителя иным должностным лицам (при отсутствии штатных заместителей) можно воспользоваться следующими тремя основными правовыми формами:

А. Срочный трудовой договор, временный перевод в связи с производственной необходимо­стью и поручение дополнительной работы.

Б. Срочный трудовой договор, временный перевод в связи с производственной необходимо­стью и перемещение.

В. Срочный трудовой договор, временный перевод в связи с производственной необходимо­стью и командировка.

(Правильный ответ см. на с. 25.)

4. На работу по профессии каменщика 4-го разряда принят Иванов И.И. При оформлении на работу ему предложено ознакомиться со своими обязанностями, которые были оформлены в виде брошюры-памятки об основных функциях и правилах работы каменщика.

Соблюдены ли правила ознакомления работника с обязанностями в рабочей инструкции?

А. Да.

Б. Допускается как временный вариант.

В. Нет.

(Правильный ответ см. на с. 29.)

5. Предприятие работает по режиму 5-дневной рабочей не­дели с выходными днями в субботу и воскресенье. Контролеру-кассиру установлена неполная рабочая неде­ля. Рабочие дни – с понедельника по четверг, пятница – нерабо­чий день, выходные – суббота и воскресенье. Иногда возникает необходимость привлечь его к работе в пятницу и субботу.

Как оплачивать работу в такие дни?

А. За работу в субботу необходимо произвести оплату и доплату, за пятницу – пропорционально отработанному времени.

Б. Если есть согласие работника, за работу в пятницу и субботу необходимо произвести оплату и доплату.

(Правильный ответ см. на с. 21.)