Работник не выполнил план отгрузки в полном объеме в ноябре. Нанимателю стало известно о невыполнении задачи в декабре. На предприятии премии выплачиваются месяцем позже (это установлено коллективным договором).
Может ли наниматель снизить размер премии за ноябрь без привлечения работника к дисциплинарной ответственности (так как невыполнение трудовых задач произошло в ноябре)?
Да, может, в случае если это предусмотрено локальным правовым актом (ЛПА) организации.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
Вопросы, регламентирующие меры дисциплинарного взыскания к работникам, определены в ст. 198 ТК.
Справочно: дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Так, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев; увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).
При буквальном прочтении указанной нормы усматривается, что применение к работнику меры дисциплинарного взыскания при совершении дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью нанимателя.
Одновременно частью четвертой ст. 198 ТК определено, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.
Согласно части первой ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Таким образом, премия является стимулирующей выплатой, и особенности ее выплаты могут быть установлены нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Принимая во внимание, что наниматель вправе не применять к работникам меры дисциплинарного взыскания, он может применить иные меры, предусмотренные ЛПА организации.
Так, например, наниматель вправе предусмотреть в ЛПА организации, что при невыполнении (наступлении) определенных условий (требований, с учетом специфики деятельности организации) работнику снижается размер установленной премии. Основанием для снижения будет являться докладная (служебная) записка непосредственного руководителя работника.
При этом в целях исключения спорных вопросов такой ЛПА должен содержать конкретный размер премии (в процентном отношении), который выплачивается работнику при невыполнении (частичном выполнении) (наступлении) условий (требований), либо конкретный размер (в процентном отношении), на сколько работнику снижается премия.
Важно! Обращаем внимание, что при совершении дисциплинарного проступка вопрос привлечения работника к дисциплинарной ответственности решается нанимателем самостоятельно и меру дисциплинарного взыскания наниматель также выбирает самостоятельно.
В приведенной ситуации наниматель вправе установить в ЛПА снижение размера премии в случае несвоевременной отгрузки в полном объеме без применения к работнику мер дисциплинарного взыскания. Также наниматель вправе предусмотреть в ЛПА и другие условия (требования), при наступлении которых размер премии снижается, без применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.
Напомним также, что разница в применении меры дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и применении иной меры заключается в следующем:
– мера дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат применяется в отношении будущего периода работы работника;
– иная мера, например снижение премии, применяется относительно уже отработанного работником периода.
Рекомендуем ознакомиться с подборкой материалов по лишению премии:
.jpg)
