Как определить сверхурочную работу при неполном рабочем дне?
В организации 2 администратора работают в режиме неполного рабочего дня (по 6 ч) по графику сменности. Первый администратор ушел в отпуск, второй работал по 10 ч в день.
Как определить сверхурочное время?
Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя (часть третья ст. 118 ТК).
При этом сверхурочная работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности), относится к рабочему времени (часть вторая ст. 110 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2017.
Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме
Суммированный учет глазами эксперта: 8 нестандартных ситуаций
№9 , сентябрь 2017