Как определить сверхурочную работу при неполном рабочем дне?

В организации 2 администратора работают в режиме неполного рабочего дня (по 6 ч) по графику сменности. Первый администратор ушел в отпуск, второй работал по 10 ч в день.

Как определить сверхурочное время?

Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя (часть третья ст. 118 ТК).

При этом сверхурочная работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности), относится к рабочему времени (часть вторая ст. 110 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2017.