12
Страница № 12
Десять часто возникающих вопросов при временном переводе к другому нанимателю
Эдуард Мущук, юрисконсульт
Трудовое законодательство допускает возможность временного перевода работника от одного нанимателя к другому. Более того, в последнее время с учетом кризисных явлений, эпидемиологической обстановки, свободы трудовых отношений данный вид временного перевода приобретает все бо´льшую популярность.
При этом как основной, так и временный (новый) наниматель сталкиваются с недостаточным правовым урегулированием нюансов данной процедуры, поскольку трудовое законодательство не разъясняет в деталях порядок документального оформления и правовые последствия такого вида перевода.
В данной статье постараемся разобрать основные аспекты временного перевода к другому нанимателю и ответить на вопросы, поступившие в редакцию.
1. Каков порядок оформления временного перевода у двух нанимателей?
Временный перевод работника к другому нанимателю в основном является следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между ними. Нанимателям в целях недопущения спорных моментов до оформления приказа о временном переводе необходимо заключить гражданско-правовой договор о порядке временного перевода работника(-ов) и (или) договор о компенсации затрат в связи с временным переводом. В последнем следует оговорить вопросы самого перевода, учета рабочего времени, обязанностей переведенных работников, компенсации заработной платы переведенных работников и другие вопросы.
После подписания гражданско-правового договора основной наниматель оформляет приказ о временном переводе работника.
<…>
2. Какие существуют ограничения при таком виде перевода?
<…>
3. По какому графику работы при временном переводе к другому нанимателю должен работать работник?
<…>
4. Кто ведет табельный учет отработанного времени переведенного работника?
<…>
5. Как отражать временно переведенных работников в статистических отчетах по труду?
<…>
6. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, депремирования временно переведенного работника?
<…>
7. Кто привлекает к материальной ответственности временно переведенного работника?
<…>
8. Кто должен предоставить трудовой отпуск работнику при переводе его к другому нанимателю?
<…>
9. Кто выплачивает заработную плату работнику?
<…>
10. Кто производит уплату страховых взносов, подоходного налога, взносов в ФСЗН, взносов на пенсионное страхование?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2022.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1576 статей без ограничений через минуту!
