Как изменяется расчетная норма рабочего времени у работника, которого привлекают для замены временно отсутствующего работника?

Работник работает по непрерывному графику. Его годовая норма составляет 2 013 ч. Суммированный учет с периодом 1 год. График разработан с учетом требований ТК и утвержден приказом.

В течение учетного периода у работника может изменяться чередование смен. Например, для замены работника, который пошел  в трудовой отпуск (период от недели до 45 дней), либо единовременной замены работника, у которого выходной за свой счет, либо неявки по другой причине.

Например, в марте 2021 г. расчетная норма работника А. – 165 ч. Это тот график, который был ему утвержден. Он заменяет работника Б., у которого расчетная норма часов за март 2021 г. – 176 ч, т.е. на 11 ч больше.

При расчете сверхурочных часов по окончании года расчетная норма работника А. составляет 2 013 ч (первоначальная) и 11 ч оплачиваются вдвойне как сверхурочные? Либо норма у него будет 2 013 + 11 = 2 024 с учетом того, что он заменял работника Б. и свехурочных не будет?

Какую норму часов для работника брать для расчета сверх­урочных часов по окончании учетного периода?

Изложенная в вопросе ситуация неоднозначна.

Если работник работает по утвержденному графику и для замены временно отсутствующего работника ему изменяют только чередование смен, то его годовая норма составит 2 013 ч.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2021.