Можно ли оплачивать сверхурочную работу в двойном размере водителям сельхозорганизации, если она выполнена сверх предельной нормы, установленной законодательством?

В сельскохозяйственной организации есть водители, которые перевозят доярок и полеводов. Им установлен суммированный учет рабочего времени. Однако возникает проблема по оплате переработки. Водители работают по 14 ч в день, тогда как по законодательству максимум 12 ч. Из-за такого количества сверхурочных по году получается перебор в несколько раз больше, чем законодательно установленная норма – 180 ч.

Должны ли водителю оплатить сверхурочную работу в двойном размере, если она выполнена сверх нормы, установленной законодательством?

<…>

Справочно:
заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Вопросы предоставления компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни урегулированы ст. 69 ТК.

Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится до­плата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

При суммированном учете рабочего времени расчет сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.

Справочно:
взамен доплаты с согласия работника за работу в сверхурочное время может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Осуществление доплаты работнику за каждый час работы в сверхурочное время (если такая форма компенсации преду­смотрена распоряжением) является обязанностью нанимателя, по мнению автора, и в т.ч. если нанимателем превышено предельно допустимое количество сверхурочных работ.

Обращаем внимание, что законодательством о труде, в частности ст. 122 ТК, урегулированы вопросы о предельном количестве сверхурочных работ, которые могут использоваться нанимателем для привлечения работников к работе с их согласия.

Так, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна пре­вышать 12 ч. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.

Данная норма законодательства о труде является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя. В связи с этим исключается возможность привлечения к работе в сверх­урочное время и выходной день работника в случае, если он уже отработал разрешенное время.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2021.