Можно ли вместо часовой тарифной ставки (тарифного оклада), действующей в организации, использовать для оплаты труда минимальную часовую заработную плату?

Начисление повременной заработной платы работнику коммерческой организации производится исходя из часовой минимальной заработной платы, установленной Правительством, умноженной на фактически отработанное рабочее время.

Правильно ли это?

<...>

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).

В то же время минимальная заработная плата (МЗП) – месячная и часовая – служит в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ст. 1 Закона № 124-З).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2024.