Расчет коэффициента потерь рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины

Татьяна Панкова, экономист

Выявление и анализ причин потерь рабочего времени – одна из ключевых задач управления в организации. Особое значение имеет выявление потерь рабочего времени по причинам нарушения трудовой дисциплины, поскольку они могут выступать в качестве эффективного источника повышения кадрового потенциала организации без дополнительных затрат.

Что относится к потерям рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины?

Потери рабочего времени в организации могут быть определены как промежуток трудового дня, в который сотрудник по тем или иным причинам не исполняет свои должностные обязанности.

К целодневным потерям рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины относятся прогулы и другие неявки из-за нарушений исполнительской и трудовой дисциплины. Их величина отражается в отчете 1-т (фонд рабочего времени) в стр. 09.

Документ:
форма государственной статистической отчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени», утвержденная постановлением № 65 (далее – отчет 1-т (фонд рабочего времени)).

К потерям рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины относятся неявки работников (п. 9 Указаний № 65):

– если они не явились на работу или отсутствовали на работе без уважительной причины более 3 ч в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно);

– не допущенных нанимателем к работе вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, отстраненных от работы вследствие распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы более чем за 3 ч до окончания работы;

– подвергнутых административному аресту за административное правонарушение, находившихся в специализированных изоляторах органов внутренних дел.

Документ:
Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени», утвержденные постановлением Белстата от 13.06.2016 № 65 (далее – Указания № 65, постановление № 65).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2023.