Распространяются ли правила переноса рабочих дней, утвержденные Советом Министров, на переносы выходных дней, осуществляемые нанимателем по производственной необходимости?

Наниматель в связи с производственной необходимостью планировал перенести рабочий день 14 января (пятница) на субботу 29 января. Тогда согласно законодательству (правилам переноса), если работник отсутствовал по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) 14 января, на него такой перенос не должен распространяться.

Если такой же перенос оформить в приказе не как перенос, а как изменение графика работы предприятия (т.е. объявить 14 января выходным днем, а 29 января – рабочим), должен ли будет указанный работник работать 29 января?

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст. 147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).

В развитие данной нормы законодательства постановлением № 75 утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Респуб­лики Беларусь отдельных рабочих дней.

Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 «Об утверждении Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней» (далее – постановление № 75).

При этом даже при буквальном прочтении названия постановления № 75 усматривается, что его нормы применяются при переносе рабочих дней Советом Министров Республики Беларусь.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2022.