Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных правовых актах | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Регламентация вопросов оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных правовых актах

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго РБ

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Такое определение понятию дается Трудовым кодексом. А как же на практике реализуются требования законодательства при оформлении документации?

Предлагаем вашему вниманию аналитический материал, в котором кроме описания сведений о заработной плате, которые обязательно должны находить отражение в трудовых договорах (контрактах) и в ЛНПА организации, рассматриваются такие впоросы, как состав фонда заработной платы, госрегулирование оплаты труда, выбор форм и систем оплаты труда.

1. Сущность понятия «заработная плата».

Заработная плата является одной из важнейших составляющих в трудовых отношениях работника с нанимателем.

Организация оплаты труда предполагает:

– определение форм и систем оплаты труда работников организации, в т.ч. разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

– разработку системы тарифных ставок (окладов) работников;

– обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Важно!
Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы по­ставить заработную плату в зависимость от количе­ства и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Будучи основным источником дохода работников, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. Система вознаграждения за труд должна быть построена таким образом, чтобы она создавала эффективную систему зависимости уровня заработной платы от результатов труда работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

ВОПРОС-ОТВЕТ

№10, октябрь 2014

ВОПРОС-ОТВЕТ

№9 , сентябрь 2014

ВОПРОС-ОТВЕТ

№2 , февраль 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.