Рейтинговые методы оценки труда в вопросах и ответах

Эдуард Мущук, юрисконсульт

В материале поговорим о том, с помощью каких методов можно оценить трудовой вклад работника.

Вопрос 1. Вправе ли наниматель применять рейтинговую систему оценки труда при выплате заработной платы?

Да, вправе с соблюдением минимальных гарантий, установленных трудовым законодательством.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Справочно:
локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).

Наниматель вправе применять на практике рейтинговые методы оценки трудового вклада работников с соблюдением минимальных гарантий, предоставленных трудовым законодательством.

Рейтинговый метод оценки трудового вклада работника – это метод, основанный на сравнении трудового вклада работников по одному или нескольким оценочным критериям.

Для оценки трудового вклада и распределения коллективного фонда заработной платы работников возможно применение следующих рейтинговых методов:

– метод, основанный на определении коэффициента трудового участия (КТУ) (получил наибольшее распространение на практике).

Справочно:
КТУ – коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива;

– метод парных сравнений (предполагающий ежедневную, итоговую оценку результатов труда и распределение трудового вклада в коллективе);

– метод многокритериальной рейтинговой оценки (предполагает проектирование системы многокритериальной рейтинговой оценки).

Вопрос 2. Может ли заработная плата определяться на основании КТУ, проставленного непосредственным руководителем в табеле учета рабочего времени?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2023.