ВОПРОС-ОТВЕТ

В со­став от­де­ла кад­ров на­ни­ма­тель пе­ре­вел 9 вах­те­ров, вы­пол­няю­щих ох­ран­ные функ­ции. На­чаль­ни­ку от­де­ла вме­не­на обя­зан­ность по ру­ко­во­дству вах­те­ра­ми, а от­дел пе­ре­име­но­ван в от­дел кад­ров и ре­жи­ма.

По од­ной или по двум долж­но­стям ра­бо­та­ет в дан­ном слу­чае на­чаль­ник от­де­ла? Долж­на ли от­дель­но (до­пол­ни­тель­но) оп­ла­чи­вать­ся ра­бо­та по ру­ко­во­дству вах­те­ра­ми?

По од­ной долж­но­сти. Не долж­на.

До­ку­мент:
Тру­до­во­й ко­дек­с РБ (да­лее – ТК).

Во­про­сы, свя­зан­ные с из­ме­не­ни­ем ор­га­ни­за­ци­он­ной струк­ту­ры ор­га­ни­за­ции, в т.ч. за­кре­п­ле­ни­ем за струк­тур­ным под­раз­де­ле­ни­ем тех или иных функ­ций, вхо­дят в ком­пе­тен­цию на­ни­ма­те­ля.

В дан­ном слу­чае име­ет ме­сто из­ме­не­ние ор­га­ни­за­ци­он­ной струк­ту­ры в час­ти пре­об­ра­зо­ва­ния от­де­ла кад­ров в от­дел кад­ров и ре­жи­ма, что по­влек­ло за со­бой из­ме­не­ние его функ­ций и со­от­вет­ст­вен­но чис­лен­но­сти и со­ста­ва штат­ной рас­ста­нов­ки (в со­став от­де­ла вво­дят­ся вах­те­ры). В но­вой ор­га­ни­за­ци­он­ной струк­ту­ре на­чаль­ник от­де­ла кад­ров и ре­жи­ма ру­ко­во­дит как ра­бот­ни­ка­ми, осу­ще­ст­в­ляю­щи­ми кад­ро­вую ра­бо­ту, так и ра­бот­ни­ка­ми ох­ра­ны.

Та­ким об­ра­зом, на­чаль­ник от­де­ла кад­ров и ре­жи­ма яв­ля­ет­ся ру­ко­во­ди­те­лем од­но­го от­де­ла, а не двух. Со­от­вет­ст­вен­но оп­ла­та тру­да дан­но­го ра­бот­ни­ка про­из­во­дит­ся по од­ной долж­но­сти, ко­то­рую он за­ни­ма­ет.

Спра­воч­но:
за­ко­но­да­тель­ст­во о тру­де по­зво­ля­ет по­ру­че­ние ра­бот­ни­ку тру­до­вой функ­ции по од­ной или не­сколь­ким долж­но­стям как по­сто­ян­ную ра­бо­ту (ст. 19 ТК). Од­на­ко это воз­мож­но толь­ко в слу­ча­ях, ко­гда вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей по дру­гой долж­но­сти (долж­но­стям) по­зво­ля­ет вы­пол­нять обя­зан­но­сти по ос­нов­ной долж­но­сти. Так, на­при­мер, по­ру­чать ра­бот­ни­ку од­но­вре­мен­но ру­ко­вод­ство дву­мя струк­тур­ны­ми под­раз­де­ле­ния­ми у на­ни­ма­те­ля ос­но­ва­ний не име­ет­ся, по­сколь­ку долж­но­ст­ные обя­зан­но­сти ру­ко­во­ди­те­ля под­ра­зу­ме­ва­ют еди­но­лич­ное ру­ко­во­дство од­ним под­раз­де­ле­ни­ем.

До­пол­ни­тель­ная оп­ла­та (на­при­мер, до­п­ла­та за со­вме­ще­ние долж­но­стей по ст. 67 ТК) мо­жет про­из­во­дить­ся в том слу­чае, ес­ли ра­бот­ник вы­пол­ня­ет до­пол­ни­тель­ную ра­бо­ту (не пре­ду­смот­рен­ную его долж­но­ст­ной ин­ст­рук­ци­ей).

В тру­до­вом кон­трак­те ра­бот­ни­ка пре­ду­смот­ре­на вы­пла­та ма­те­ри­аль­ной по­мо­щи на оз­до­ров­ле­ние к ка­ж­до­му тру­до­во­му от­пус­ку в те­че­ние ка­лен­дар­но­го го­да. В на­ча­ле го­да ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­лял­ся тру­до­вой от­пуск и со­от­вет­ст­вен­но бы­ла вы­пла­че­на ма­те­ри­аль­ная по­мощь. По­сле тру­до­во­го от­пус­ка ра­бот­ник был пе­ре­ве­ден с его со­гла­сия на дру­гую долж­ность, в свя­зи с чем с ним был за­клю­чен но­вый кон­тракт, в ко­то­ром так­же пре­ду­смот­ре­на вы­пла­та ма­те­ри­аль­ной по­мо­щи на оз­до­ров­ле­ние к тру­до­во­му от­пус­ку. В этом же ка­лен­дар­ном го­ду ра­бот­ник об­ра­тил­ся к на­ни­ма­те­лю с за­яв­ле­ни­ем о пре­дос­тав­ле­нии ему тру­до­во­го от­пус­ка. На­ни­ма­тель со­гла­сил­ся.

Нуж­но ли вы­пла­чи­вать сно­ва ма­те­ри­аль­ную по­мощь на оз­до­ров­ле­ние, учи­ты­вая, что за­клю­чен но­вый кон­тракт по дру­гой долж­но­сти?

Все во­про­сы, свя­зан­ные с по­ряд­ком и ус­ло­вия­ми вы­плат раз­лич­но­го ха­рак­те­ра, оп­ре­де­ля­ют­ся на­ни­ма­те­лем са­мо­стоя­тель­но и мо­гут разъ­яс­нять­ся толь­ко на ос­но­ва­нии кон­крет­ных норм, со­дер­жа­щих­ся в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА) кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции.

Од­на­ко для разъ­яс­не­ния об­ще­при­ня­тых пра­вил при фор­ми­ро­ва­нии ЛНПА считаем воз­мож­ным со­об­щить сле­дую­щее.

Ма­те­ри­аль­ная по­мощь к тру­до­во­му от­пус­ку яв­ля­ет­ся со­ци­аль­ной вы­пла­той. По­ря­док ее вы­пла­ты еди­н для всех ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции и оп­ре­де­ля­ет­ся в ЛНПА. Та­ким ЛНПА, как пра­ви­ло, слу­жит кол­лек­тив­ный до­го­вор.

Учи­ты­вая из­ло­жен­ное, в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре сле­ду­ет пре­ду­смот­реть за­пись, ко­то­рая бы од­но­знач­но трак­то­ва­лась при ре­ше­нии во­про­сов вы­пла­ты ма­те­ри­аль­ной по­мо­щи на оз­до­ров­ле­ние. В ча­ст­но­сти, на­ли­чие в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре по­ня­тия «ка­ж­дый тру­до­вой от­пуск» не­до­пус­ти­мо с точ­ки зре­ния не­од­но­знач­но­го его трак­то­ва­ния, по­сколь­ку тру­до­вой от­пуск (в т.ч. и пре­дос­тав­ляе­мый час­тя­ми) ра­бот­ни­ку, ра­бо­таю­ще­му в од­ной ор­га­ни­за­ции (в т.ч. на раз­ных долж­но­стях), рас­смат­ри­ва­ет­ся при­ме­ни­тель­но к ра­бо­че­му го­ду, а не по ка­ж­дой долж­но­сти, ко­то­рую он за­ни­ма­ет в те­че­ние это­го ра­бо­че­го го­да.

Что ка­са­ет­ся оформ­ле­ния кон­трак­та в час­ти вы­пла­ты ма­те­ри­аль­ной по­мо­щи на оз­до­ров­ле­ние, то, как пра­ви­ло, в кон­тракт не вклю­ча­ют за­пись о кон­крет­ном ус­ло­вии ее вы­пла­ты. В ус­ло­ви­ях кон­трак­та це­ле­со­об­раз­но иметь ссыл­ку на нор­мы кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, рег­ла­мен­ти­рую­щие ука­зан­ную вы­пла­ту, еди­ные для всех, а не ин­ди­ви­ду­аль­ные для ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка.

Ра­бот­ни­ки ор­га­ни­за­ции ра­бо­та­ют на ус­ло­ви­ях сум­ми­ро­ван­но­го уче­та ра­бо­че­го вре­ме­ни со смен­ным ре­жи­мом ра­бо­ты. Ноч­ная сме­на у дан­ных ра­бот­ни­ков со­кра­ще­на на 1 ч.

В ка­ком раз­ме­ре сле­ду­ет про­из­во­дить оп­ла­ту тру­да за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя: про­пор­цио­наль­но­го от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни или нет?

До­п­ла­та про­из­во­дит­ся за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное ноч­ное вре­мя.

Спра­воч­но:
ноч­ным счи­та­ет­ся вре­мя с 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК).

За ка­ж­дый час ра­бо­ты в ноч­ное вре­мя или в ноч­ную сме­ну при смен­ном ре­жи­ме ра­бо­ты про­из­во­дят­ся до­п­ла­ты в раз­ме­ре, ус­та­нав­ли­вае­мом кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем, но не ни­же 20 % ча­со­вой та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) ра­бот­ни­ка (ст. 70 ТК).

Та­ким об­ра­зом, до­п­ла­та за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя, в т.ч. для слу­ча­ев, ко­гда для ра­бот­ни­ков при­ме­ня­ет­ся сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни, рас­счи­ты­ва­ет­ся 2 спо­со­ба­ми:

1) за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное ра­бот­ни­ком ноч­ное вре­мя;

2) за все ра­бо­чее вре­мя, при­хо­дя­щее­ся на ноч­ную сме­ну.

На­при­мер, ноч­ная сме­на на­чи­на­ет­ся в 00:00, за­кан­чи­ва­ет­ся в 07:00. В этом слу­чае пер­вый спо­соб пред­по­ла­га­ет про­из­во­дить до­п­ла­ту за 6 ч (с 00:00 до 06:00). При оп­ла­те тру­да вто­рым спо­со­бом оп­ла­те в по­вы­шен­ном раз­ме­ре под­ле­жат 7 ч (с 00:00 до 07:00).

При от­ве­те на дан­ный во­прос так­же сле­ду­ет от­ме­тить, что для слу­ча­ев, ко­гда при ра­бо­те в ноч­ное вре­мя ус­та­нов­лен­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­ты (сме­ны) со­кра­ща­ет­ся на 1 час с со­от­вет­ст­вую­щим со­кра­ще­ни­ем ра­бо­чей не­де­ли, на­ни­ма­те­лю не­об­хо­ди­мо в ЛНПА оп­ре­де­лить ус­ло­вия ор­га­ни­за­ции тру­да ра­бот­ни­ков в час­ти вклю­че­ния в ра­бо­чее вре­мя не­от­ра­бо­тан­ных ча­сов (за счет со­кра­ще­ния ноч­ной сме­ны) и их оп­ла­ты (ст. 117 ТК).

Ра­бот­ник пре­дс­та­вил на­ни­ма­те­лю не­сколь­ко спра­вок о сда­че кро­ви и ее ком­по­нен­тов и на­пи­сал за­яв­ле­ние о пре­дос­тав­ле­нии ему дней от­ды­ха. Од­на­ко в ука­зан­ные дни ра­бот­ник за­бо­лел.

Как дол­жен оп­ла­чи­вать­ся лис­ток не­тру­до­спо­соб­но­сти? Нуж­но ли про­дле­вать или пе­ре­но­сить «до­нор­ские дни»?

В дан­ном слу­чае не­об­хо­ди­мо про­из­ве­сти оп­ла­ту за дни не­тру­до­спо­соб­но­сти в по­ряд­ке, пре­ду­смот­рен­ном за­ко­но­да­тель­ст­вом.

Что ка­са­ет­ся не­ис­поль­зо­ван­ных дней от­ды­ха, то сле­ду­ет учи­ты­вать нор­му ст. 104 ТК. Так, по до­го­во­рен­но­сти с ме­ди­цин­ским уч­ре­ж­де­ни­ем на­ни­ма­тель в со­гла­со­ван­ные сро­ки обя­зан ос­во­бо­ж­дать ра­бот­ни­ков от ра­бо­ты для об­сле­до­ва­ния и сда­чи кро­ви и ее ком­по­нен­тов, а так­же пре­дос­тав­лять по­сле это­го до­пол­ни­тель­ный день от­ды­ха. Ука­зан­ный день от­ды­ха по же­ла­нию ра­бот­ни­ка мо­жет быть при­сое­ди­нен к тру­до­во­му от­пус­ку или ис­поль­зо­ван в иное вре­мя.

Это оз­на­ча­ет, что по­ла­гаю­щие­ся до­но­ру дни от­ды­ха мож­но при­сое­ди­нить к тру­до­во­му от­пус­ку ли­бо ис­поль­зо­вать их в иное вре­мя. Кон­крет­ное ре­ше­ние оформ­ля­ет­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном на­ни­ма­те­лем, по со­гла­со­ва­нию с ра­бот­ни­ком. В ча­ст­но­сти, «до­нор­ские дни» мо­гут быть пре­дос­тав­ле­ны ра­бот­ни­ку сра­зу по­сле дней не­трудо­спо­соб­но­сти.

В во­ин­ской час­ти в на­ли­чии име­ет­ся ав­то­мо­биль. Со­глас­но пас­пор­ту он обо­зна­чен как гру­зо­подъ­ем­ный кран КС-3576 ав­то­мо­биль­ный 10 т на шас­си КрАЗ-260. Ра­бо­ты про­во­дят­ся без вы­ез­да за тер­ри­то­рию час­ти.

Как пра­виль­но та­ри­фи­ци­ро­вать ука­зан­ную про­фес­сию ра­бо­таю­ще­го на этом ав­то­мо­би­ле: по про­фес­сии во­ди­те­ля ав­то­мо­би­ля ли­бо по про­фес­сии ма­ши­ни­ста (об­ще­строи­тель­ные ма­ши­ны) 6-го раз­ря­да?

По про­фес­сии ма­ши­ни­ста кра­на ав­то­мо­биль­но­го.

До­ку­мент:
вы­пуск 1 Еди­но­го та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих «Про­фес­сии об­щие для всех от­рас­лей эко­но­ми­ки», ут­вер­жден­ный по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.03.2004 № 33 (да­лее – вы­пуск 1 ЕТКС).

От­не­се­ние вы­пол­няе­мых ра­бот к кон­крет­ным та­риф­ным раз­ря­дам (долж­но­стям) и при­свое­ние ра­бот­ни­кам со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ции осу­ще­ст­в­ля­ют­ся в по­ряд­ке, оп­ре­де­ляе­мом кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем или на­ни­ма­те­лем в со­от­вет­ст­вии с Еди­ным та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ным спра­воч­ни­ком ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих (да­лее – ЕТКС) (ст. 61 ТК).

Вы­пуск 1 ЕТКС пре­ду­смат­ри­ва­ет ус­ло­вия та­ри­фи­ка­ции ма­ши­ни­ста кра­на ав­то­мо­биль­но­го в за­ви­си­мо­сти от гру­зо­подъ­ем­но­сти кра­на, ко­то­рая ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в со­от­вет­ст­вии с пас­пор­том за­во­да-из­го­то­ви­те­ля. В ча­ст­но­сти, вы­пол­не­ние ра­бот на ав­то­мо­биль­ном кра­не гру­зо­подъ­ем­но­стью 10 т со­от­вет­ст­ву­ет 6-му ква­ли­фи­ка­ци­он­но­му раз­ря­ду.

За­ве­дую­щему ка­фед­рой ин­ва­ли­ду II груп­пы в со­от­вет­ствии с ре­ко­мен­да­ция­ми ме­ди­ко-реа­би­ли­та­ци­он­ной экс­перт­ной ко­мис­сии ус­та­нов­ле­но не­пол­ное ра­бо­чее вре­мя 18 ч в не­де­лю. До ус­та­нов­ле­ния груп­пы ин­ва­лид­но­сти она ра­бо­та­ла за­ве­дую­щим ка­фед­рой на 1 став­ку и пре­по­да­ва­те­лем на 0,5 став­ки по со­вмес­ти­тель­ст­ву.

Как пра­виль­но про­из­ве­сти оп­ла­ту тру­да? Мож­но ли про­дол­жать ра­бо­ту в долж­но­сти за­ве­дую­щего ка­фед­рой на ус­ло­ви­ях не­пол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни и ра­бо­тать по со­вмес­ти­тель­ст­ву пре­по­да­ва­те­лем?

Спра­воч­но:
ог­ра­ни­че­ния ра­бо­ты по со­вмес­ти­тель­ст­ву пре­ду­смот­ре­ны ст. 348 ТК.

Оп­ла­та тру­да про­из­во­дит­ся по ка­ж­до­му тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту) от­дель­но: ис­хо­дя из ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни 18 ч в не­де­лю по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты и за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное ра­бо­чее вре­мя по та­бе­лю уче­та ра­бо­че­го вре­ме­ни на ус­ло­ви­ях со­вмес­ти­тель­ст­ва.

Про­дол­жать ра­бо­ту в долж­но­сти за­ве­дую­щего ка­фед­рой на ус­ло­ви­ях не­пол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни и ра­бо­тать по со­вмес­ти­тель­ст­ву пре­по­да­ва­те­лем дан­ной ра­бот­ни­це мож­но, по­сколь­ку за­ко­но­да­тель­ст­во не со­дер­жит ка­ких-ли­бо ог­ра­ни­че­ний воз­мож­но­сти ра­бо­ты на ус­ло­ви­ях со­вмес­ти­тель­ст­ва ра­бот­ни­ка, ко­то­рый яв­ля­ет­ся ин­ва­ли­дом II груп­пы.