ВОПРОС-ОТВЕТ | NITT.BY
2 февраль 2015
5

ВОПРОС-ОТВЕТ

Генеральный директор планирует установить градацию при премировании своего заместителя. В организации дей­ствует положение об оплате труда, в котором поощрение работников прописано парой стандартных фраз.

Можно ли разработать отдельно положение о премировании заместителя генерального директора или достаточно внести новые условия о премировании в трудовой договор?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2015.

 

Музыкальный руководитель дошкольного учреждения принят на 1,37 ставки.

Можно ли ему установить повышение тарифной ставки (за работу по контрактной форме найма) на 1,37 ставки?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2015.

 

Инструктор-методист ФОКа работает на 1 ставку по контрактной форме найма.

Можно ли с ним заключить контракт (повысить тарифную ставку) на 0,5 ставки по другой должности (секретаря)?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2015.

 

Торговая организация переходит на систему оплаты труда на основе комиссионных выплат. Фонд заработной платы формируется из процента от выручки.

Нужно ли индексировать зарплату в связи с инфляцией в данном случае (ведь цены на товар и так постоянно растут и, следовательно, при таком же объеме продаж выручка будет больше)?

Индексация заработной платы в связи с инфляцией является нормой законодательства, не зависящей от системы опла­ты труда (в т.ч. если размер вознаграждения зависит от цены на товары). Следовательно, индексацию необходимо производить в порядке, установленном законодательством.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2015.

 

В организации система оплаты труда заключается в том, что рабочим установлены тарифные ставки, т.е. фиксированная сумма каждый месяц. Нужно ввести надтарифную часть – в зависимости от фактического объема работ.

Можно ли в этом случае «привязаться» к сделке? Как прописать это в положении об оплате труда?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2015.

 

В отделе по режиму работает 4 охранника. Они работают по 2 человека двое суток через двое, а когда один из них уходит в отпуск – трое суток через одни сутки. Надо составить график так, чтобы не было переработок. Понятно, что следует ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год и ввести 2 смены по одному человеку (с 14:00 по 02:00 и с 02:00 по 14:00). Но в этом случае тоже будут переработки, а также необходимо компенсировать работу в ночное время.

Как выйти из ситуации и правильно составить график работы для этого отдела?

Для режима работы «два дня через два» с учетом так называемого коэффициента невыходов расчет численности рабочих, обслуживающих одно рабочее место, предусматривает примерно 4,5–4,7 человека. Поэтому вполне естественно, что при численности работников охраны 4 человека по итогам фактически отработанного времени возникают значительные переработки (работа в сверхурочное время и выходные дни).

В связи с этим весьма важным представляется не само составление графика дежурств, а правильный расчет численности работников, что позволит составить график без переработок.

Рассмотрим, как рассчитать численность охранников.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2015.

 

Можно ли инспектору отдела кадров частной организации с государственной долей собственности, проработавшему в организации более 20 лет, установить 13-й разряд по ЕТС? Какими законодательными документами следует при этом руковод­ствоваться?

В настоящее время законодательство не содержит обязательных норм, касающихся установления тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) для формирования тарифной части заработной платы работников.

Вопросы, связанные с оплатой труда, в т.ч. тарификацией профессий (должностей) по тарифным разрядам, относятся к компетенции нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 984 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Печать
AA

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.