Часто возникают ситуации, когда работники, не имеющие дисциплинарных взысканий, недобросовестно исполняли свои трудовые обязанности и имели недостатки в работе, из-за чего наниматель считает их премирование нецелесообразным. Законно ли в этом случае не выплатить им премию по итогам работы за год?
Этот вопрос во многих случаях является спорным вследствие неточности и некорректности формулировок условий выплаты премии, содержащихся в ЛНПА организаций.
Что представляет собой само понятие «лишение премии»? Это негативные последствия, которые наступают для работника в том случае, если он совершил какой-то дисциплинарный проступок. Кроме мер дисциплинарного взыскания, перечисленных в части первой ст. 198 ТК, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, может также применяться и лишение премий (часть четвертая ст. 198 ТК). Порядок применения этой меры определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными ЛНПА.
Кроме того, руководителям организаций предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
В Положении о премировании можно указать, что при совершении работником дисциплинарного проступка:
– ему не начисляется премия в полном размере по итогам работы за месяц (квартал, год);
– ему начисляется премия в меньшем размере, чем у других работников, по итогам работы за месяц (квартал, год).
Порядок лишения или снижения премии в трудовом законодательстве не установлен. Так как система премирования регулируется ЛНПА, то лишение или снижение работнику премии должно соответствовать условиям, содержащимся в таких актах. Например, при отсутствии дисциплинарного взыскания основанием для лишения или снижения премии могут быть нарушения сроков сдачи отчетов, несвоевременное выполнение полученных заданий и т.д. Такие факты могут не квалифицироваться нанимателем как дисциплинарный проступок и к работнику могут не применяться меры дисциплинарного взыскания, перечисленные в части первой ст. 198 ТК, но их наличие является тем условием, которое влияет на начисление премий.
