06 августа 2020

Материальное стимулирование работников за результативность и качество

В предыдущем материале мы рассматривали подход к материальной мотивации работников, упор в котором делается на условия труда, в которых они работают.

Перейдем к другому подходу в расчете переменной части заработной платы в мотивации персонала.

Для этого отменяем ранее предложенные коэффициенты и вводим коэффициенты к надбавкам за мотивационные уровни, которые каждый месяц могут меняться в зависимости от результативности и качества выполнения работником работ за месяц. То есть это оценочные уровни, которые проставляет руководитель, пользуясь критериями оценок, по результатам отработанного периода. В данном случае учитывается возможность работника повлиять на результаты работы.

При таком подходе величина надбавки за час работы в зависимости от установленного мотивационного уровня будет равна (см. табл. 1):

Таблица 1

Мотивационные уровни и величина надбавки за час работы

Уровень

Повышающий коэффициент к надбавке

Величина надбавки за час работы

Значение

Уровень 1 (высокий)

1,3

9 руб.

Повышающий (за качественную стабильную работу без брака и порчи)

Уровень 2 (средний)

1,0

7 руб.

Стартовый/средний (назначается новичкам, не опытным или работающим без серьезных нарушений)

Уровень 3 (низкий)

0,7

5 руб.

Дисциплинарный/понижающий (за нарушение дисциплины, порчу имущества или нарушение правил охраны труда)

 

Используя новый подход, предположим, что за июль 2020 г. водителям погрузчика были назначены следующие уровни (см. табл. 1):

Таблица 1

Назначенные мотивационные уровни за июль 2020 г.

Фамилия водителя
погрузчика

Мотивационный уровень
за февраль

Величина надбавки за час работы (руб.)

Иванов И.И.

1

9

Петров В.Л.

3

5

Сидоров П.П.

1

9

Васильев В.Г.

1

9

Пупкин Р.Д.

2

7

Федоров А.А.

3

5

 

На основании полученных данных рассчитаем в табл. 3 заработную плату по новой схеме для водителей погрузчика за июль 2020 г.

Таблица 3

Расчет переменной части заработной платы водителей погрузчика
с учетом полученных оценочных уровней

Фамилия
водителя
погрузчика

Количество часов

Мотивационный уровень

Надбавка за час

ИТОГО сумма надбавки,

руб.

Иванов И.И.

160

1

9

1 440

Петров В.Л.

160

3

5

800

Сидоров П.П.

172,5

1

9

1 552,5

Васильев В.Г.

161

1

9

1 449

Пупкин Р.Д.

172,5

2

7

1 207,5

Федоров А.А.

161

3

5

805

ИТОГО

 

 

 

7 254

 

При таком же количестве часов, как в первом подходе, наши водители погрузчика получат немного другие суммы надбавки, так как здесь уже учитываются их индивидуальные успехи/неудачи.

Ольга Тропина, заместитель директора по развитию ООО «Бизнес Бокс», эксперт в области кадрового менеджмента

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.