Для государственного предприятия разработаны нормы времени на определенный вид выполняемой работы.
Вправе ли другое предприятие использовать указанные нормы для нормирования подобных работ? Как это можно узаконить?
Нормы труда, нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 ТК). Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (часть вторая ст. 87 ТК).
С учетом указанных норм законодательства о труде наниматель должен самостоятельно устанавливать нормы труда. При этом он вправе применять межотраслевые, отраслевые или местные нормы труда.
Отраслевые нормы труда утверждаются отраслевыми органами (например, министерствами), местные нормы труда – нанимателями непосредственно в организациях.
Для конкретной организации местные нормы труда другой организации имеют рекомендательный характер. Это означает, что наниматель может применять нормы труда, разработанные в другой организации, но только в случае их утверждения.
Нормы труда могут утверждаться непосредственно в том виде, в котором они разработаны, либо при необходимости их можно пересмотреть с учетом действующей организации труда.
