Коммерческие организации практикуют выплату надбавок за профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за специфику работы, за сложность, напряженность труда, а также за выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам и другим служащим. Размер надбавки определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. Применительно к конкретному работнику он не ограничивается. Надбавка уменьшается либо отменяется полностью при ухудшении качества работы.
Надбавка (Нд.т) за месяц исчисляется работнику по формуле
Нд.т = Одн × Пн / 100 × Чдн,
где Одн – расчетный дневной оклад работника, определяемый делением тарифного оклада на количество рабочих, предусмотренных графиком в данном месяце;
Чдн – количество фактически отработанных работником рабочих дней за месяц.
Пример 1. Расчет суммы надбавки за высокие достижения в труде
За систематическое выполнение плана по объему производства, снижение себестоимости, высокое качество продукции приказом нанимателя инженеру-технологу с тарифным окладом 800 руб. установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 30 %. Специалист отработал 18 рабочих дней из 20 дней согласно графику (2 дня отсутствовал в связи с выполнением гособязанностей). Следовательно, размер расчетного дневного оклада в данном месяце будет составлять 40 руб.
Сумма надбавки за месяц будет равна 216 руб. (40 руб. × 30 % / 100 × 18 дней).
Пример 2. Расчет суммы надбавки за выполнение особо важной (срочной) работы
Приказом руководителя организации ведущий инженер-конструктор был включен в проектную группу по внедрению новой автоматической линии в марте – апреле 2020 г. В этом же документе перед ним поставлены задачи: разработка плана размещения автоматической линии, определение схемы монтажа вытяжной и обменной системы вентиляции, подводов сжатого воздуха и силовой сети. В целях своевременной и качественной подготовки проекта ведущему инженеру-конструктору установлена на время выполнения надбавка за выполнение особо важной (срочной) работы в размере 40 % от тарифного оклада. В марте 2020 г. специалист отработал 20 рабочих дней (по графику – 22 дня, 2 дня приходятся на время трудового отпуска), в апреле – 21 рабочий день (по графику – 21 день). Тарифный оклад ведущего инженера-конструктора равен 913 руб., а расчетный дневной оклад в марте составит 41,50 руб., в апреле – 43,48 руб.
Тогда сумма надбавки составит:
– в марте – 332 руб. (41,50 руб. × 40 % / 100 × 20 дней);
– в апреле – 365,23 руб. (43,48 руб. × 40 % / 100 × 21 день).
