Практика применения выделяет 2 основных способа оплаты труда при комиссионной системе:
1) фиксированный оклад плюс процент от выручки (или суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора));
2) процент от выручки (или суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора)).
Пример 1. Указание размера (значения) тарифной ставки (оклада) при комиссионной системе оплаты труда в процентном отношении от выручки
<…>
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты на основании комиссионной системы оплаты труда:
6.1. тарифный оклад устанавливается в следующих размерах (процентах) от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника (суммы выручки, полученной от сделки организацией за заключенные работником сделки по продаже товаров (по оказанию услуг, по выполнению работ) организации клиентам, самостоятельно обратившимся в организацию с целью приобретения данных товаров (услуг, работ)):
6.2. тарифный оклад может быть изменен:
– снижен:
при увеличении запасов товаров – на 10 %;
при невыполнении доведенного плана по продажам – на 50 %;
при несвоевременном оформлении договоров – на 10 %;
при росте дебиторской задолженности – на 10 %;
при наличии рекламаций со стороны покупателей – на 10 %;
при несоблюдении трудовой и исполнительской дисциплины - на 15 %;
– повышен:
при снижении размера дебиторской задолженности – на 15 %;
при освоении новых рынков сбыта – на 30 %;
<…>
Пример 2. Указание размера (значения) тарифной ставки (тарифного оклада) при комиссионной системе оплаты труда путем установления фиксированных тарифных ставок (тарифных окладов)
<…>
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты на основании комиссионной системы оплаты труда:
6.1. фиксированный тарифный оклад в размере 450 руб. на день подписания настоящего контракта;
<…>
