11 особенностей труда временных работников, которые важно знать

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Трудовое законодательство предусматривает различные формы найма работников, в т.ч. прием на работу временных работников.

Учитывая востребованность временных работников на рынке труда в Республике Беларусь (как работников без образования и специальных навыков, так и высококвалифицированных специалистов), рассмотрим в статье особенности регулирования их труда, а также основные преимущества и недостатки временной формы найма.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.

На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК (ст. 292 ТК).

Обратите внимание!

Временные работники в отличие от сезонных могут выполнять любую работу, т.е. перечень временных работ законодательством не предусмотрен.

В случае, когда работник принят для выполнения сезонных работ, предусмотренных в Перечне сезонных работ, утвержденному постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56, но на срок до 2 месяцев, трудовой договор считается временным, а не сезонным.

Особенности регулирования труда временных работников представлены в табл. 1.