Доплата за вредные условия труда в предпраздничные дни. Как считается для различных производственных ситуаций?

Эдуард Заславский, экономист

Правомочна ли и как исчисляется доплата за вредные условия труда в следующих трех ситуациях предпраздничного рабочего дня 7 марта:

1) у работника вредные условия труда (класс 3.1). Продолжительность предпраздничного рабочего дня 7 марта составляет 7 ч. Положена ли ему доплата за вредность?

2) у работника вредные условия труда. Из-за них установлено сокращенное рабочее время 35,0 ч в неделю. Сколько он должен работать в предпраздничный рабочий день 7 марта и положена ли за этот день доплата за вредность?

3) у работника вредные условия труда (класс 3.1), также ему по заявлению установлено неполное рабочее время 35,0 ч в неделю. Сколько он должен работать в предпраздничный рабочий день 7 марта и положена ли ему за этот день доплата за вредность?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2024.