Допускается ли премирование ИТР при наличии убытков в организации?

Организация за отчетный период сработала в убыток.

Можно ли в данной ситуации премировать служащих организации?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Действующее законодательство содержит ограничения по на­чис­лению и выплате премий при наличии убытка только для руко­водителей организаций.

Так, руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов, за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством. Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт (абз. 2 части первой подп. 2.5 п. 2 постановления № 597)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.