Ограничения по матпомощи, резервирование зарплаты и премия в рассрочку. Четыре вопроса по оплате труда руководства организации

Светлана Василевич, экономист

В материале изложены ответы на наиболее часто поступающие вопросы, связанные с оплатой труда руководителя организации и его заместителей.

Действуют ли какие-либо ограничения по выплате материальной помощи руководителю коммерческой организации?

Действующим законодательством установлены ограничения в отношении руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %. Кроме того, следует учитывать, что для осуществления данной выплаты, как правило, необходимо наличие прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Справочно:
руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 232 ТК).

Материальная помощь – это выплата социального характера. Основания для ее осуществления могут быть различными: например, тяжелое финансовое положение, чрезвычайные ситуации, рождение ребенка, смерть близких родственников, лечение, приобретение лекарственных препаратов, заготовка сельскохозяйственной продукции, предоставление трудового отпуска и иные. Такая помощь может оказываться как самому работнику, так и членам его семьи. При этом порядок, условия и размеры выплаты отражаются в локальных правовых актах нанимателя.

Руководителям государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, могут быть выплачены (п. 7 Положения № 597):

– материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере:

• не более 2 окладов – один раз в течение календарного года;

• не более 0,5 общего тарифного оклада;

– материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, в общей сумме, не превышающей за календарный год 2 окладов (0,5 общего тарифного оклада).

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597, постановление № 597).

Поскольку выплата материальной помощи не связана с результатами работы, источником для нее, как правило, служит прибыль, остающаяся в распоряжении организации.

Резервируются ли не выплаченные руководителю суммы заработной платы?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.