Как оформить перевод с 8-часового рабочего дня на 12-часовой? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как оформить перевод с 8-часового рабочего дня на 12-часовой?

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Как правильно оформить перевод работников-сдельщиков с 8- на 12-часовой рабочий день?

В рассматриваемой ситуации будет иметь место не перевод, а изменение существенных условий труда.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда, в т.ч. режим рабочего времени, установленные для работника при соблюдении следующих условий (ст. 32 ТК):

1) наличие у нанимателя обоснованных производственных, организационных или экономических причин;

2) работник продолжит работу по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Можно ли работнику с неполным рабочим временем установить ненормированный рабочий день?

№2 , февраль 2019

Как устанавливается ненормированный рабочий день работнику при приеме на работу и в ее процессе?

№2 , февраль 2019

ВОПРОС-ОТВЕТ

№11, ноябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.