Как оформить перевод с 8-часового рабочего дня на 12-часовой?

Как правильно оформить перевод работников-сдельщиков с 8- на 12-часовой рабочий день?

В рассматриваемой ситуации будет иметь место не перевод, а изменение существенных условий труда.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда, в т.ч. режим рабочего времени, установленные для работника при соблюдении следующих условий (ст. 32 ТК):

1) наличие у нанимателя обоснованных производственных, организационных или экономических причин;

2) работник продолжит работу по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

12-часовой рабочий день предполагает введение суммированного учета рабочего времени. Следует помнить, что он может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение уста­новленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Алгоритм действий следующий. Наниматель издает соответ­ствующий приказ с указанием причин, из-за которых вводятся такие изменения (см. пример 1 на с. 17). В приказе обязательно необходимо указать дату введения изменений.

Кроме того, согласно требованиям подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 об изменении существенных условий труда наниматель обязан преду­предить работника письменно, не позднее чем за 7 календарных дней.

В письменном предупреждении об изменении существенных условий труда (см. пример 2 на с. 18) в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

В подобной ситуации каждый работник имеет право самостоятельно принимать решение о целесообразности принятия в отношении себя предложенных нанимателем изменений режима рабочего времени.