Как оценить трудовой вклад работников в коллективных системах оплаты труда | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как оценить трудовой вклад работников в коллективных системах оплаты труда

Татьяна Долинина, заведующий кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита БГТУ, канд. экон. наук

Статья 63 Трудового кодекса РБ дает возможность нанимателям использовать коллективные системы оплаты труда работников. В связи с этим отечественные предприятия широко применяют механизм распределения коллективного заработка с помощью коэффициента трудового участия (далее – КТУ).

Многочисленные публикации в специальных экономических изданиях рассматривают различные аспекты применения данного механизма, обходя при этом вопросы его эффективности. Вместе с тем механизм распределения заработка с помощью КТУ имеет ряд серьезнейших недостатков, к которым прежде всего относятся его математическая несостоятельность и субъективизм оценки. В странах с развитой рыночной экономикой подобные механизмы практически не используются. В настоящей статье автор предлагает альтернативные способы распределения коллективного заработка, основанные на рейтинговых методах оценки трудового вклада.

Вначале рассмотрим, что такое коллективные системы оплаты труда и условия их использования.

Коллективные системы оплаты труда и условия их применения

Коллективная система оплаты труда – порядок установления заработной платы работников в условиях коллективной организации труда, определяемый принятым в организации подходом к формированию и распределению коллективного фонда заработной платы, обеспечивающий стимулы к достижению высоких конечных результатов (качественному и своевременному выполнению установленного коллективу объема производства продукции (работ, услуг) при минимальных затратах всех видов ресурсов).

Важно!
Коллективные системы оплаты труда предполагают, что размер заработной платы конкретного работника зависит от конечного результата коллективного труда и его личного трудового вклада в этот результат.

Основной целью применения коллективных систем оплаты труда является достижение высоких конечных результатов труда при наименьших затратах всех видов ресурсов. Коллективные системы оплаты труда могут применяться на уровне организации в целом, а также на уровне ее структурных подразделений (основных, вспомогательных, функциональных) и отдельных первичных коллективов работников (производственных бригад, участков и т.д.).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Четыре варианта распределения коллективного заработка в бригадах

№4 , апрель 2018

Бригадная оплата труда: единый наряд, бригадный подряд и 3 метода определения комплексных сдельных расценок

№4 , апрель 2018

Распределение коллективного фонда заработной платы с применением метода многокритериальной рейтинговой оценки

№5 , май 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.