Когда можно повышать зарплату на предприятии? Проводим факторный анализ показателей зарплатоотдачи | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Когда можно повышать зарплату на предприятии? Проводим факторный анализ показателей зарплатоотдачи

Марина Милевская, экономист

Любой анализ использования ФЗП дает ответ на вопрос: насколько существующая система заработной платы стимулирует работника работать с большей отдачей? А факторный анализ, в свою очередь, детализирует (уточняет) те области, на которые следует обратить наибольшее внимание в вопросе совершенствования системы. Кроме того, анализ зарплатоотдачи – ключевой при разработке общей стратегии предприятия в области оплаты труда. Именно показатели зарплатоотдачи позволяют выбрать вариант (способ) совершен­ствования организации заработной платы на предприятии и возможности увеличения ФЗП.

В настоящей статье автор предлагает Вашему вниманию апробированную методику проведения факторного анализа показателей зарплатоотдачи на примере предприятия ОАО «Догма».

Для проведения анализа использования ФЗП существует определенная методика, с которой мы знакомили читателей в прошлых номерах журнала (см. «Нормирование и тарификация труда», 2016, № 2). Тогда же автором статьи было подчеркнуто, что не всегда возможно по результатам такого анализа сделать однозначные выводы о повышении или снижении эффективности использования ФЗП. Для более углубленного исследования и изыскания новых резервов повышения эффективности использования ФЗП необходимо провести факторные исследования показателей зарплатоотдачи, производительности труда, эффективности и интенсивности использования персонала предприятия и др. Сегодня мы уделим внимание анализу показателей зарплатоотдачи, но для начала подробно опишем подготовительную работу и цели проведения данного вида анализа.

Справочно:
ФЗП – фонд заработной платы.

Справочно:
зарплатоотдача – это показатель, характеризующий выпуск продукции (выручку от реализации, прибыль, чистую прибыль) на рубль ФЗП.

Откуда берутся данные для проведения анализа зарплатоотдачи?

Перечень показателей, используемых для анализа, и наименования форм отчетности, которые их содержат, представлены в табл. 1.

Таблица 1

Перечень показателей, используемых для проведения анализа

Почему важен анализ показателей зарплатоотдачи?

Во-первых, анализ показателей зарплатоотдачи отвечает на вопрос: можно ли повысить заработную плату на предприятии или надо направлять все ресурсы на сохранение достигнутого уровня?

Во-вторых, если есть возможность для повышения заработной платы, – помогает определить, как это можно осуществить.

Как известно, существуют 4 основных направления совершен­ствования оплаты труда и возможного увеличения заработной платы сотрудников:

1) увеличение тарифной ставки 1-го разряда;

2) разработка собственной тарифной системы;

3) увеличение размера выплат стимулирующего характера, включаемых в затраты на производство и реализацию;

4) увеличение выплат из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В табл. 2 показано, как выбирается направление совершенствования оплаты труда в зависимости от динамики изменения показателей зарплатоотдачи.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/ 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Следует ли заново согласовывать показатель, по которому будет рассчитываться производительность труда в 2019 году, если он не изменился?

№2 , февраль 2019

Соотношение производительности труда и заработной платы: учитывается ли материальная помощь при расчете?

№5 , май 2018

Определяем соотношение роста производительности труда и заработной платы на уровне организации

№4 , апрель 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.