Может ли рабочий исполнять обязанности временно отсутствующего мастера?

Инна Колос, юрисконсульт

Мастер производственного участка уходит на экзаменационную сессию в университет.

Возможно ли возложить его обязанности на рабочего этого производственного участка? При каких условиях это можно сделать?

Дополнительная работа может выполняться в т.ч. в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, т.е. выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК).

Справочно:
работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Законодательство о труде не содержит каких-либо ограничений или исключений в части выполнения работником дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Решение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника конкретным работником нанимателем принимается самостоятельно.

Однако следует иметь в виду, что дополнительная работа в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в рамках ст. 67 ТК осуществляется исключительно с согласия работника, которому наниматель предлагает данную дополнительную работу.

Кроме того, при предложении конкретному работнику дополнительной работы нанимателем должны учитываться определенные обстоятельства, в частности:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2023.