В организации – рост чистого убытка. Как принимается решение по начислению и выплате премии ее руководителю?

Согласно нормам постановления № 597 руководителям орга­низаций не выплачиваются все виды премий за период, по итогам которого в организации допущен рост убытка.

Руководителю нашей организации был установлен и прописан в контракте показатель убыточности: «чистый убыток» по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сложилась ситуация, что за 1-е полугодие 2023 г. предприятие сработало с чистым убытком, а за 1-е полугодие 2022 г. была чистая прибыль.

Следует ли считать это ростом чистого убытка и имеем ли мы право на выплату премии за II квартал?

При определении условий и размеров оплаты труда руководителя организации необходимо учитывать, что руководителям орга­низаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством (абз. 2 подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).

Обратите внимание! Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт.

Указанная норма призвана усилить зависимость оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее – руководители организаций) от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года или соответствующим периодом предыдущего года на основании данных государственной статистической отчетности или бухгалтерского учета и отчетности.

Справочно:
отчетным периодом является (части первая – вторая п. 2 ст. 14 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности»):
– для годовой отчетности – календарный год с 1 января по 31 декабря, за исключением случаев создания, реорганизации или ликвидации организации;
– для промежуточной отчетности – период с 1 января по отчетную дату периода, за который составляется промежуточная отчетность, за исключением случаев создания, реорганизации или ликвидации организации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2023.