Может ли совместитель-сдельщик приходить на работу исходя из имеющихся у него возможностей, а не строго в соответствии с размером ставки, на которую он оформлен?

Токарь 3-го разряда со сдельной формой оплаты труда работает по трудовому договору на 0,5 ставки как внутренний совместитель.

Может ли он работать по совместительству, как получается, по возможности, а не стабильно ежедневно по 4 ч? Ведь он работает на сделке, и от его нерегулярной работы наниматель в принципе ничего не теряет.

<…>

Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы гл. 32 ТК.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может пре­вышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.

Одной из обязанностей работника является обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда (п. 2 части первой ст. 53 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.