Комментарии эксперта к актуальным вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда

Ольга Валетко, заместитель начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

Законодательством республики предусмотрена система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности. Все это осуществляется в ходе проведения специальной процедуры – аттестации рабочих мест по условиям труда.

Далее мы продолжим начатое в прошлом номере журнала рассмотрение проблемных вопросов, возникающих при проведении аттестации, и путей их решения.

Какие работы могут выполнять аккредитованные организации, привлекаемые на договорной основе к проведению аттестации?

Аттестационная комиссия может привлекать собственных специалистов нанимателя или на договорной основе юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) в соответствии с законодательством на оказание услуг в области охраны труда по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее ‒ аккредитованное лицо):

‒ для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса;

‒ составления карты аттестации рабочих мест по условиям труда по форме, утверждаемой Минтруда и соцзащиты;

‒ заполнения документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде.

Справочно:
при проведении оценки условий труда с привлечением аккредитованного лица все оформленные им документы (протоколы исследований тяжести и напряженности трудового процесса, карты аттестации рабочих мест по условиям труда) удостоверяются подписями специалистов, ее проводивших.

Также для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлекаются собственные аккредитованные испытательные лаборатории или на договорной основе другие аккредитованные испытательные лаборатории.

Каковы особенности ознакомления работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда при изменении размера (объема) компенсаций по условиям труда?

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).

Справочно:
изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Из вышеприведенной нормы законодательства усматривается, что изменение существенных условий труда осуществляется по инициативе нанимателя.

Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда установлены Правительством Республики Беларусь. Обязанность нанимателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда предусмотрена законодательством (Положение № 253). По результатам аттестации определяется конкретный размер компенсации. Следовательно, при изменении размера (объема) компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации оснований для применения ст. 32 ТК не имеется.

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, итоговый приказ) под роспись.

Особенности оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для работников, которым в соответствии с актами законодательства установлена повышенная оплата труда за особый характер работ

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.