Распределение премии с помощью КТУ

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Некоторые формы организации трудового процесса подразумевают коллективное участие работников. Результат обеспечивается совместными усилиями, но каждому работнику хочется, чтобы его труд и вклад в общее дело оценивались индивидуально. В настоящей статье рассмотрим, как можно распределить премию, используя такой инструмент в оплате труда, как коэффициент трудового участия.

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Справочно:
наниматель свободен в праве выбора порядка определения формы и размера оплаты труда работников в рамках минимальных гарантий, установленных законодательством.

В строительстве, ремонтных мастерских, сельском хозяйстве и в иных сферах достаточно часто используется коллективный труд (бригада работников). При применении бригадного способа организации работ с целью учета индивидуального вклада каждого работника, оценки качества выполняемых работ, соблюдения правил производственной дисциплины, техники безопасности и т.д. целесообразно оценивать вклад каждого работника индивидуально. Это будет мотивировать работников ответственно и качественно выполнять свои трудовые функции. С этой целью в оплате труда можно применять коэффициент трудового участия.

Важно!
Коэффициент трудового участия – коэффициент, который отражает количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, т.е. характеризует суммарный вклад работника в общие результаты труда (то, какое количество труда внес конкретный работник в работу всей группы).

В качестве базового значения КТУ принимают единицу (1). Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, которые перечислены в порядке его применения. Указанный порядок утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) и является составной частью системы оплаты труда.

Порядок применения КТУ может утверждаться отдельным документом или разделом, частью положения об оплате труда или положения о премировании.

Месячный КТУ можно закрепить следующими способами:

‒ путем проставления коэффициента в табеле учета рабочего времени;

‒ в виде оформленного протокола лицами, имеющими право применения данных мер (непосредственными руководителями, мастерами, главным инженером и т.п.).

Пример раздела о КТУ в положении о премировании транспортной организации

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.