Основные компетенции и функции специалиста по труду

Специалист по труду – это специалист, который регулирует трудовые отношения на предприятии и решает возникающие вопросы в системе управления персоналом, проводит анализ штатной численности.

Справочно:
специалист по труду относится к категории специа­листов.

Справочно:
в разных компаниях этих специалистов называют по-разному: специалист/экономист по труду, специалист по заработной плате, специалист по мотивации, специалист по компенсациям и льготам и др. Для удобства в статье этих специалистов будем называть специалистами по труду.

Как правило, эти специалисты подчиняются руководителю управления по работе с персоналом, начальнику отдела организации труда и заработной платы (ОТиЗ), планово-экономического отдела (ПЭО) или иному руководителю, в чьем непосредственном подчинении они находятся.

Рассмотрим, что должен знать и уметь специалист, способный решать любые задачи в сфере экономики труда.

1. Чем должен руководствоваться в своей работе специалист по труду?

Основные документы, которыми необходимо руководствоваться специалистам по труду:

‒ нормативные правовые акты;

‒ приказы;

‒ другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

‒ политика компании.

2. Что должен знать специалист по труду?

Специалисту по труду необходимо знать для выполнения своих трудовых обязанностей:

‒ экономику труда;

‒ экономику и организацию производства;

‒ порядок разработки планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов материального поощрения;

– формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников;

‒ ЕТКС и ЕКСД;

Справочно:
ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
ЕКСД – Единый квалификационный справочник должностей служащих.

‒ порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

‒ методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

3. Основные функции и компетенции специалиста по труду

3.1. Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования

Выбор количественных и качественных показателей для систем оплаты труда и стимулирования труда; проведение аудита действующих систем оплаты труда; проектирование системы оплаты труда; просчет последствий от внедрения новой системы оплаты труда; определение состава документов для сопровождения учета результатов труда.

3.2. Управление организационной структурой и штатным расписанием

Контроль за соблюдением штатной дисциплины, тарифика­цией работ, правильностью установления наименований профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с ЕТКС и ЕКСД, разрядов рабочим и категорий специалистам.

Справочно:
ЕТКС – технический нормативный правовой акт, цель которого – создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между рабочими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечение единства при определении их обязанностей.

Определение потребности в рабочих и служащих, планирование работы по подготовке квалифицированных кадров.

Составление и ведение штатного расписания в соответствии с утвержденной оргструктурой управления, действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

3.3. Анализ фонда рабочего времени, выбор и оптимизация режимов труда и отдыха

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.