Можно ли работу по совместительству выполнять в течение рабочего дня по основному месту работы?

Директор организации предлагает сотрудникам заключить контракты по совместительству на 2–4 должности (наряду с основным местом работы) и выполнять работу по совместительству в течение всего рабочего дня. В организации несколько подразделений.

Как правильно указать в трудовом договоре время и место работы, если фактически работник выполняет работу на одном рабочем месте?

Работу на условиях совместительства оформляют отдель­ным трудовым договором (контрактом) вне зависимости от того, выполняет работник основную работу и работу по совместительству на одном рабочем месте либо эти рабочие места разные.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

Таким образом, во всех случаях работа на условиях совместительства оформляется в виде самостоятельного трудового договора (контракта) и соответственно работа, выполняемая по трудовому договору (контракту), заключенному на условиях совместитель­ства, не может выполняться в течение рабочего дня по основному месту работы.

Наряду с этим ст. 343 ТК предусмотрено, что допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями, если иное не установлено законо­дательными актами. А вот для случаев, если заключается трудовой договор (контракт) на условиях совместительства у одного и того же нанимателя, законодательство не предусматривает ограничений по количеству трудовых договоров (контрактов). С учетом этого наниматель может принять решение о заключении с одним работником наряду с трудовым договором (контрактом) по основной работе нескольких трудовых договоров (контрактов) на условиях совместительства.

С учетом того что во всех случаях в трудовом договоре (контракте) указывается режим труда и отдыха работника (время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания), в трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником на условиях совместительства, режим труда и отдыха должен быть указан обязательно. Соответственно время работы в трудовом договоре (контракте) на условиях совместительства не должно совпадать с рабочим временем, установленным по основному месту работы.

Напоминаем, что в законодательстве о труде помимо понятия «работа по совместительству» существует понятие «совмещение профессии (должности)», которое применяется в случаях, когда дополнительная работа выполняется наряду с основной работой, предусмотренной в трудовом договоре в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК).

При совмещении профессий (должностей) предусматривается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 67 ТК).