Можно ли сдельщику установить совмещение за подработку сдельщиком по другой профессии?

Резчику металла (оплата – по сдельной расценке за тонну порезанного металла) хотят поручить дополнительную работу водителем погрузчика (оплата – по сдельной расценке за тонну перевезенного металла).

Надо ли оформлять это как совмещение с установлением доплаты либо можно просто платить по факту выполненных работ? Надо ли подготавливать какое-то распоряжение?

Трудовой договор (контракт) работника следует оформить с учетом работы по двум профессиям рабочих.

В данном случае надо обратить внимание на возможность совмещения резчиком металла профессии рабочего «водитель погрузчика».

Напомним, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть первая ст. 67 ТК).

В данном случае резчик металла не может выполнять работу водителя погрузчика наряду со своей основной работой, поскольку управление погрузчиком требует освобождения от иных обязанностей.

По мнению автора, в этом случае трудовой договор (контракт) работника надо оформить в виде работы по двум профессиям рабочих.

В трудовой договор (контракт) работника следует включить обязанности по профессиям рабочих «резчик металла» и «водитель погрузчика». Оплата производится по сдельным расценкам, установленным по трудовой функции каждой из профессий рабочих.

При этом необходимо учитывать, что работник должен иметь соответствующую квалификацию по каждой из профессий рабочих.

Если с работником заключен контракт по одной профессии рабочего, то работника следует перевести на работу по двум профессиям рабочих.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2023.