Можно ли в коллективном договоре предусмотреть право на неисполнение определенных обязательств нанимателя в случае отсутствия у него финансовых возможностей?

В коллективном договоре перечисляются определенные обязательства нанимателя по отношению к работникам. Но финансово организация не всегда может выполнить данные обязательства.

Как сформулировать соответствующую оговорку под этими обязательствами, чтобы в случае их неисполнения не было претензий к нанимателю со стороны работников?

Коллективный договор, заключенный в соответствии с законодательством, является самостоятельным источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Справочно:
коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (п. 3 ст. 7 ТК).

Стороны коллективного договора переговоры по его заключению ведут самостоятельно и по договоренности между собой, с учетом норм законодательства определяют содержание, устанавливают случаи и порядок предоставления дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и преимуществ для работников.

В дальнейшем трактовку и разъяснение положений коллективного договора осуществляют стороны, заключившие и определившие его содержание.

Положения, которые может содержать коллективный договор, определены в ст. 364 ТК.

Содержание и сфера действия коллективного договора определяются сторонами в пределах их компетенции, полномочий и финансовых возможностей организации.

В целях исключения различного толкования норм коллективного договора его положения следует излагать ясно, просто и доступно.

Таким образом, нормы положений коллективного договора являются результатом взаимодействия нанимателя и профсоюза, а также достигнутых между ними договоренностей. При этом они не должны ухудшать положения работников по сравнению с законо­дательством.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2022.