Можно ли работать по совместительству в подчинении у себя самого?

Работник, занимающий должность механика цеха (руководитель службы механика), в своей же службе работает по внутреннему совместительству слесарем-ремонтником. В конце месяца механик на своих работников службы (получается, что и на себя самого) закрывает объемы выполненных работ, наряды для последующей оплаты, составляет графики работ и т.д.

Правильно ли это?

Будет ли допустимо, если такой совместитель будет подчинен механику цеха не непосредственно, а через мастера службы механика? То есть совместитель непосредственно подчиняется мастеру, а уже тот – самому механику цеха.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

Таким образом, при заключении с механиком цеха трудового договора (контракта) на условиях совместительства по профессии «слесарь-ремонтник» режим рабочего времени данного работника при выполнении им обязанностей слесаря-ремонтника устанавливается в свободное от основной работы время, т.е. за пределами выполнения обязанностей механика цеха.

Как следует из данной ситуации, должностные обязанности механика цеха предусматривают учет выполненной работы работников службы, часть из которой (по профессии слесаря-ремонтника) осуществляется вне рабочего времени механика цеха.

Такая организация труда, по мнению автора, возможна при условии, если работа слесаря-ремонтника выполняется и учитывается вне зависимости от работы других работников службы.

При рассмотрении вопроса о подчинении работников необходимо учитывать особенности трудовой функции работников различных категорий.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2024.