Обеспечение гарантий в оплате труда работников при освоении нового производства и в других случаях (Окончание) | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Обеспечение гарантий в оплате труда работников при освоении нового производства и в других случаях (Окончание)

Александр Фолежинский, экономист; Николай Свирид, экономист

(Окончание. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2014. – № 8. – С. 30.)

Варианты оплаты производственных простоев

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономиче­ского характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д. (ст. 34 ТК).

Справочно:
статья 34 «Временный перевод в случае простоя» ТК.

Законодательные нормы оплаты времени простоя определены в ст. 71 ТК. При этом применяется дифференцированный подход к оплате простоя не по вине работника и по его вине.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

У водителей-международников между рейсами нет работы: как правильно поступить нанимателю?

№1 , январь 2017

Просто о простоях: 10 ответов на вопросы о временной приостановке работы

№6 , июнь 2016

Когда и для кого целесообразно объявлять простои в организации?

№9 , сентябрь 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.