Оплата труда работников в сельском хозяйстве | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Оплата труда работников сельскохозяйственных организаций при заготовке кормов

Анна Шаргаева, экономист

Из этого материала вы узнаете:

  • про особенности установления аккордной расценки при заготовке кормов (с примером расчета);
  • как формируются расценки при заготовке кормов с применением оплаты труда на основе тарифной сетки (с примером расчета);
  • как рекомендуется поощрять руководящих работников и специалистов за работы, связанные с заготовкой и использованием кормов;
  • когда производятся окончательные расчеты с работниками механизированного отряда, бригады, звена по аккордным расценкам.

 

Согласно Рекомендациям по оплате труда на заготовке кормов (письмо Минсельхозпрода Республики Беларусь от 25.05.2016 № 13-2/1186) в сельскохозяйственных организациях на период заготовки кормов на базе постоянных производственных подразделений создаются механизированные отряды. Эти отряды состоят из специализированных звеньев по заготовке сена, сенажа, силоса, травяной муки, техническому обслуживанию техники.

Руководству организаций следует определить состав отрядов, довести задания, меры материального поощрения за сроки и качество заготавливаемых кормов.

В целях усиления материальной заинтересованности работников, занятых на заготовке кормов, обеспечения высокого качества и сокращения сроков уборки рекомендуется в широких масштабах применять аккордно-премиальную систему оплаты труда за конечный результат.

 


Справочно

В каких случаях целесообразно применять аккордную систему оплаты труда работников?

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

– предприятие не укладывается в срок выполнения работ, а при невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций;

– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

- при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.


<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Шпаргалка по бригадным расчетам: какие системы оплаты труда можно использовать в бригадах

№5 , май 2019

Работа в майские праздники и выходные. Как правильно привлечь и оплатить

№5 , май 2019

Определяем компенсацию за сверхурочную работу для сдельщиков и повременщиков

№2 , февраль 2019

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.