Особенности расчета заработной платы при сдельной и повременной формах оплаты труда

Вадим Григорьев, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

При формировании мотивационной политики в организации одним из основных является вопрос, связанный с установлением системы оплаты труда. Ранее законодательство делило такие системы на тарифные и гибкие. Например, методологические основы применения гибких систем оплаты труда были даны в Рекомендациях № 104, но они утратили силу с 27 января 2020 г. в связи с принятием постановления № 11.

Документ:
Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 (далее – Рекомендации № 104).

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11 «О признании утратившими силу постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – постановление № 11).

1. Условия оплаты труда

На современном этапе системы оплаты труда не разделяют на гибкие и негибкие. Нанимателям (коммерческим организациям) дано право самостоятельно определять содержание системы оплаты труда.

До перехода к рассмотрению существующих систем оплаты труда следует разобраться в том, какие существуют условия оплаты труда, и лишь после этого рассмотреть системы.

Под условиями оплаты труда при формировании политики мотивации персонала, по мнению автора, следует понимать:

– формы и системы оплаты труда, включая условия начисления дополнительных стимулирующих и (или) компенсирующих выплат;

– размеры основной и дополнительной частей заработной платы, включая системы определения размеров стимулирующих и (или) компенсирующих выплат;

– оплату работы в ночное время, во вредных или опасных условиях труда, иных условиях;

– сроки и периодичность выплаты заработной платы;

– форму выплаты заработной платы;

– место выплаты заработной платы;

– вознаграждение по итогам работы за год;

– отдельные виды выплат, производимые при наступлении определенных событий (памятных дат, в государственные праздники, при наступлении определенного возраста и др.);

– выплаты, призванные компенсировать работникам изменение или расторжение трудового договора по отдельным основаниям (например, компенсация за расторжение трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде), выходное пособие;

– иные выплаты на основании коллективного договора или иных нормативных правовых актов;

– другие условия вознаграждения за труд работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Справочно:

оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее – ЛПА) и трудовым договором (ст. 61 ТК).

Необходимо отметить, что ряд указанных выше условий оплаты труда может определяться Положением об оплате труда или иным ЛПА (см. табл. 1).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2022.