1 январь 2022
14
Страница № 14

Премирование работников: основные положения

Ирина Веремеенко, экономист

Премирование сотрудников является дополнительной поощрительной выплатой сверх основной заработной платы за достижение определенных результатов в труде, в целях побуждения к дальнейшему росту производительности труда и качества выполняемой работы.

Премирование – одна из стимулирующих выплат для работников предприятий всех форм собственности, если она предусмотрена условиями оплаты труда.

Конкретные виды премий, показатели, условия установления и размеры премирования нанимателю следует закрепить в локальном правовом акте (далее – ЛПА), принятом и утвержденном в орга­низации. С принятой системой премирования надлежит ознакомить работников.

Основные положения, касающиеся премирования работников

1. Условия премирования работников должны быть закреп­лены в коллективном договоре, принятом в организации, либо в положении об оплате труда, либо в положении о премировании, либо в ином другом ЛПА организации (ст. 63, 196 ТК).

Структуру и содержание ЛПА о премировании также определяет наниматель. Например, положение о премировании может быть принято как отдельный самостоятельный ЛПА, а может быть разделом положения об оплате труда или разделом (приложением) коллективного договора.

2. Наниматель вправе самостоятельно устанавливать:

– виды премий;

– показатели и условия премирования;

– размеры премирования;

– круг премируемых работников;

– основания для снижения или лишения премии и др.

Индивидуальные условия, показатели, шкала и сроки выплаты премии отражаются в трудовом договоре, заключенном с ра­ботником.

Важно!
Условия премирования работников должны быть закреплены в коллективном договоре, принятом в организации, либо в положении об оплате труда, либо в положении о премировании, либо в ином другом ЛПА организации.

3. Премирование работников не во всех случаях является обязанностью нанимателя. Это зависит:

– от системы оплаты труда, принятой у нанимателя;

– условий премирования, зафиксированных в ЛПА организации;

– индивидуальных условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре работника.

Виды премий

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1576 статей без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.