Комментарии эксперта к актуальным вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда

Ольга Валетко, заместитель начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

Законодательством республики предусмотрена система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Все это осуществляется в ходе проведения специальной процедуры – аттестации рабочих мест по условиям труда. Далее мы рассмотрим проблемные вопросы, возникающие при ее проведении, и пути их решения.

Основной целью аттестации рабочих мест по условиям труда является выявление на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день (работник должен быть занят выполнением своих трудовых функций не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены). Если занятость работника составляет менее указанной нормы, то аттестация на его рабочем месте не проводится), факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Справочно:
аттестация рабочих мест по условиям труда в Республике Беларусь проводится с 1992 г.

Кроме того, наиважнейшей задачей аттестации является принятие мер по устранению выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов. Для этого по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда в обязательном порядке разрабатывается и реализуется план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если вредные и (или) опасные производственные факторы неустранимы, то определяется право работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также определяются обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом № 322-З.

Документ:
Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон № 322-З).

Данная процедура проводится в порядке, установленном Положением № 253, а оценка условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда – в соответствии с Инструкцией № 35.

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).

Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35).

Аттестация проводится в целях определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (п. 2 Положения № 253).

Как определяется состав и назначается председатель аттестационной комиссии?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.