6 июнь 2024
26
Страница № 26

Привлекаем к работе в государственный праздник 3 июля. В чем отличие от работы в обычный выходной день?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

В отдельных случаях у нанимателей возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе в их выходные дни, в т.ч. и в государственные праздники. Касается это и дня 3 июля 2024 г., особенно если такая работа связана с организацией данного государственного праздника. В статье рассмотрим, есть ли отличия между привлечением к работе в выходной день и к работе в государственный праздник.

Сразу нужно отметить, что между работой в выходные и в государственный праздник много схожего, так как государственный праздник тоже является выходным днем для работника.

Для начала коснемся основных признаков, по которым данные понятия схожи:

1. Выходной день и государственный праздник – это свободный от работы день (день отдыха), который работник использует по собственному усмотрению.

2. Как работа в выходной, так и работа в государственный праздник по общему правилу допускается только с согласия работника.

3. Работа в выходной день и в государственный праздник предполагает компенсацию в соответствии со ст. 69 ТК.

4. Государственный праздник является дополнительным выходным днем. Соответственно привлечение к работе в государственный праздник включается в предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (ст. 144 ТК).

В промышленных организациях может быть увеличено предельное количество выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (п. 1 Указа № 105).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее – Указ № 105).

5. Привлечение к работе оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК).

Отличия между работой в выходной и работой в государственный праздник для удобства восприятия покажем в таблице:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1576 статей без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.