Разработка системы премирования за экономию материальных ресурсов: неудачная попытка или отсутствие системного подхода? | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Разработка системы премирования за экономию материальных ресурсов: неудачная попытка или отсутствие системного подхода?

Сергей Бушмин, экономист по труду и заработной плате ОАО «Прогресс», РФ

Повременная форма оплаты на предприятиях чаще всего реализуется посредством повременно-премиальных систем. При этом премиальная составляющая предоставляет безграничный простор для фантазии всем службам компаний. Но вот беда, красивые на первый взгляд идеи и благородные порывы при их реализации очень часто заканчиваются ничем. И виной всему оказывается довольно простая причина – отсутствие возможности четко оценить то, за что мы хотим платить.

Как это порой происходит в реальном производстве, читайте в рассказе практикующего экономиста по труду Сергея Бушмина.

Демократия прочно обосновалась во всех сферах хозяйственных, экономических и человеческих отношений. Присутствует она и в области разработки систем оплаты труда. Почему начало такое отвлеченное? Да потому что зарождение очередного варианта дополнительного стимулирования работников произошло не в недрах отдела труда и заработной платы, где, по сути, и должно было быть, а в технологическом отделе.

Началось все с озабоченности руковод­ства компании колебаниями уровня потерь расходных материалов и сырья на производстве. В процентах колебания получались незначительные, но если учитывать объемы производства и складывающиеся в результате суммы, то на их экономии можно было бы заработать неплохую дополнительную прибыль.

Технологи «почуяли запах денег» и начали упорно анализировать факторы, влияющие на потери…

В этой части повествования нужно чуть подробнее остановиться на том, куда же пропадали сырье и материалы и причем тут вообще премии.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/ 2016.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Новые условия оплаты труда руководителей организаций, имущество которых находится в собственности г. Минска (Комментарий к решению Мингорисполкома от 07.02.2019 № 388)

№3 , март 2019

Условия и порядок премирования руководителя организации

№12, декабрь 2018

Аккордная оплата труда: расчет продолжительности работы, численности бригады и распределение зарплаты

№7 , июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.