4 апрель 2017

Содержание

45
Страница № 45

Совершенствование системы нормирования труда в организации. 6 важных рекомендаций от НИИ труда

Лилия Алексеенко, ученый секретарь НИИ труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Нормирование труда позволяет эффективно использовать трудовой потенциал организации, обеспечивая рост производительности труда и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции. С его помощью можно, с одной стороны, минимизировать издержки производства, а с другой – устанавливать обоснованный уровень оплаты труда работников и обеспечивать их защиту от чрезмерной напряженности труда. Вот почему нормированию труда уделяется столь пристальное внимание, в т.ч. со стороны Правительства. Предлагаем вашему вниманию рекомендации НИИ труда по совершенствованию системы нормирования труда в организации.

Нормирование труда в рыночных условиях обеспечивает технико-экономическую, организационную и социальную обоснованность решений в области управления производством. Нормы труда позволяют учесть совокупность факторов, влияющих на снижение затрат на производство продукции (работ, услуг) и повышение эффективности хозяйствования. Сегодня особенно актуально обеспечение нормативными материалами (нормами времени, выработки, обслуживания, нормативами численности, и т.д.) для нормирования трудовых процессов, при выполнении которых применяются новая техника и технологии, осваивается производство инновационной продукции.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее – постановление № 1651).

В связи с этим постановлением № 1651 республиканским органам государственного управления, государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Мингорисполкому было поручено в числе прочего разработать и утвердить отраслевые (региональные) программы по созданию новых и совершенствованию действующих нормативных документов (материалов) для нормирования труда (далее – Программы) и установить контроль за их выполнением.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Указанные мероприятия направлены:

– на актуализацию применяемых в организациях норм и нормативов по труду, определение затрат труда на новые виды работ с учетом внедрения передовых технологических процессов и современного оборудования, недопущение применения устаревших норм труда, не соответствующих организационно-техническим условиям выполнения работ;

– улучшение качества нормирования труда, охват нормированием труда всех категорий работников в соответствии со ст. 87 ТК, обязывающей нанимателей устанавливать нормы труда для работников, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза;

– снижение трудоемкости производства продукции (работ, услуг), рациональное использование рабочего времени, обеспечение конкурентоспособности организаций на отечественных и зарубежных рынках, повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций.

 


Справочно:

реализация Программ на 1999–2003, 2004–2007, 2008–2012 гг. позволила повысить степень охвата нормированием труда работников и улучшить качество нормативных материалов для нормирования труда. В результате реализации Программ 2008–2012 гг. было разработано и усовершенствовано 357 нормативных сборников и методических материалов. По итогам их внедрения было достигнуто существенное снижение трудоемкости продукции, выполняемых работ. Данная работа продолжается и в рамках реализации 22 Программ на 2013–2017 гг., мероприятиями которых предусмотрено разработать и усовершенствовать более 300 нормативных сборников норм и нормативов для нормирования труда.


 

Вместе с тем при реализации Программ были отмечены следующие недостатки:

Справочно:
в целях обеспечения контроля за реализацией мероприятий отраслевых (региональных) Программ Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь проводит мониторинг и оценку их выполнения.

– ввиду ограниченности финансовых средств на разработку новых и совершенствование действующих нормативных материалов для нормирования труда в Программы включаются только наиболее актуальные из них. Поэтому по-прежнему велик удельный вес нормативных сборников со сроком действия свыше 5 лет;

– недостаточное количество нормативно-исследовательских организаций и специалистов по нормированию труда, обеспечивающих разработку и совершенствование нормативных материалов для нормирования труда;

– специалистами отдельных организаций не всегда правильно рассчитываются показатели, характеризующие состояние нормирования труда.

В связи с этим организациям предлагаются следующие рекомендации по совершенствованию нормирования труда.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4 / 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 1002 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.