Применение коэффициента соотношения средней зарплаты заместителя руководителя и средней зарплаты по организации в целом

(Разъяснение норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»)

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее – постановление № 1651).

Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 64 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Коэффициент соотношения средней заработной платы (далее – СЗП) заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе (далее – должностные лица) и СЗП по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации (подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597).

Какое установлено ограничение оплаты труда для руководителя организации?

Ограничение максимального размера оплаты труда руководителя организации определено постановлением № 597. Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимает орган, заключивший контракт, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть вторая подп. 2.1 п. 1 постановления № 597).

В табл. 1 приведем сравнение установленных размеров коэффициента соотношения для руководителей некоторых организаций.

Установление коэффициента соотношения для заместителя руководителя (главного специалиста)

Размеры оплаты труда работников, включая названных должностных лиц, в т.ч. коэффициенты соотношения их СЗП и СЗП по организации в целом, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Конкретный коэффициент может устанавливаться в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников.

К компетенции нанимателя относится не только определение для должностных лиц соответствующих коэффициентов в размерах, не превышающих размера коэффициента зарплаты руководителя организации, но и установление порядка их исчисления, в т.ч. перечень выплат, которые не включаются в их расчет.

Например, такой перечень может включать выплаты, предусмотренные для руководителей подп. 2.2 постановления № 597, а именно:

– Государственные премии Республики Беларусь;

– единовременные поощрения (премии, вознаграждения) за награждение государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, объявление благодарности, осуществляемые в установленном порядке, независимо от источника выплаты;

– премию либо вознаграждение, выплаченные должностному лицу организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях;

– единовременную премию либо вознаграждение, выплаченные должностному лицу за непосредственное участие в подготовке и обеспечении проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкi», независимо от источника их выплаты;

– годовой бонус;

– единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов;

– единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд в размере не более 2 окладов включительно;

– материальную помощь при предоставлении трудового отпуска и материальную помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством;

– выплаты за преподавательскую, научную или иную творческую деятельность, медицинскую практику, осуществляемую в соответствии с законодательством;

– вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

– заработную плату за руководство производственной практикой учащихся и студентов;

– суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг или за пользование жилым помещением (сверх предусмотренных законодательством);

– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Пример. Расчет фактического коэффициента соотношения СЗП заместителя руководителя и СЗП по организации в целом

Заместителю генерального директора установлен коэффиицент соотношения 3.

Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Среднесписочная численность по организации за январь – февраль 2017 г. – 120 чел., в т.ч. 4 из них – заместители руководителя (главный специалист). Фонд заработной платы в целом по организации за этот период составляет 306,20 тыс. руб., указанных должностных лиц – 47,04 тыс. руб.

Рассчитаем значение фактического коэффициента соотношения СЗП заместителя генерального директора и СЗП по организации в целом (см. табл. 2).

Вопрос по теме:

При расчете заработной платы директора установлен коэффициент соотношения к заработной плате (4,5).

Можно ли такое же соотношение установить главному бухгалтеру?

Заместителям руководителей коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей имущества государства в их собственности устанавливается коэффициент соотношения их заработной платы к СЗП работников организации (см. постановление № 1651).

Для главного бухгалтера коэффициент может быть равен коэффициенту, установленному руководителю организации, либо ниже его величины.

На кого распространяется ограничение, установленное постановлением № 1651?

Предусмотренное постановлением № 1651 ограничение применяется только при оплате труда лиц в коммерческих организациях. При этом данной нормой не оговорена конкретная доля собственности государства, т.е. доля собственности государства может быть как более, так и менее 50 %.

Для коммерческих организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций с иностранными инвестициями, подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 является рекомендательным. Поэтому они данное ограничение могут не соблюдать.

Под коммерческими организациями понимаются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (ст. 46 ГК).

Таким образом, на бюджетные организации, общественные некоммерческие организации указанное ограничение не распространяется.