В сельхозорганизации работникам введен суммированный учет рабочего времени. Какая им положена компенсация за переработку?

Работникам сельского хозяйства при суммированном учете рабочего времени возможную переработку компенсируют путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или в зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 ч переработки) (ст. 317 ТК). В то же время в данной статье ТК не сказано о варианте денежной компенсации за переработку.

Возможна ли она, если, к примеру, после летнего напряженного сезона работник на длительное время заболел и до конца года не было возможности предоставить ему столько других дней отдыха, чтобы в полной мере компенсировать образовавшуюся пере­работку?

<…>

Установление особенностей правового регулирования труда работников сельского хозяйства, определенных в ст. 317 ТК, обусловлено прежде всего необходимостью привлечения указанных работников к напряженным сезонным работам в сельском хозяйстве в весенне-полевой период и в период уборочных работ.

При этом следует иметь в виду, что указанная статья ТК четко определила категории работников организаций сельского хозяйства, в отношении которых установлены особенности:

– рабочие растениеводства;

– рабочие мастерских автотранспорта, складов и других под­разделений, обслуживающих растениеводство;

– рабочие животноводства.

Так, суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год) устанавливается рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства, при котором наниматель вправе:

Справочно:
календарным считается период с 1 января по 31 декабря включительно.
Расчетный год может устанавливаться в организации начиная с даты, определенной нанимателем самостоятельно, например с 25 марта 2022 г. по 24 марта 2023 г. соответственно.

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 ч, а с согласия работников – до 12 ч;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 ч переработки).

Рабочим животноводства наниматель может устанавливать рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.